Es ist wirklich nicht viel Geld

United Airlines mindestens 2.100 seines leitenden Flugbegleiters blinkt etwas Geld in der Hoffnung, davon zu überzeugen, den freundlichen Himmel zu stoppen fliegen.

Das Buyout Vorschlag des Unternehmens würde Wege mit dem Unternehmen zu trennen setzt bis zu $ 100.000 in den Händen von Begleitern , die zustimmen. Die Fluggesellschaft ist nur die jüngsten großen Unternehmen einen Buyout Vorschlag zu nutzen , Kosten zu senken und ihre Belegschaft zu verkleinern. GM zum Beispiel verwendet , um ein Buy – out zu 35.000 Arbeitern Schuppen im Jahr 2006 zurück.

Buyouts kann ein Win-Win für seine sowohl für das Unternehmen und Arbeitnehmer. Die Mitarbeiter erhalten eine ordentliche Summe ihre Bankkonten mästen, während das Unternehmen hoch bezahlten Führungspositionen für die Einstellung neue Arbeitnehmer bei den Einstiegslohn beseitigen. In Uniteds Fall ist es zu erwarten, damit die Gesellschaft auch 1.450 furloughed Begleiter zurückzurufen.

Dennoch ein Buyout nehmen ist kein Kinderspiel. Hier sind einige der Vor-und Nachteile des Gehens mit dem Geld weg:

Pro: Alles, was Geld – Woo-hoo!

Stellen Sie sich einen Morgen zu einem $ 100.000 Bankkonto Gleichgewicht aufwacht. Was denken Sie, dass fühlt sich an wie? Ich weiß es auch nicht, aber ich wette, es fühlt sich ziemlich erstaunlich.

All das Geld, Geld, Geld ist wahrscheinlich die größte Pro einen Buyouts Vergleich und so zu akzeptieren. Bargeld in der Bank bietet alle Arten von Freiheit. Sie könnten sie investieren ; Sie könnten Schulden tilgen ; Sie konnte schließlich , dass die zweite Flitterwochen nehmen. Die Möglichkeiten sind ziemlich aufregend, nicht wahr?

Aber bevor Sie zu verrückt gehen ganzen Teig zu verbringen, brauchen wir wirklich Con No. 1 zu diskutieren.

Con: Es ist wirklich nicht viel Geld

OK, $ 100.000 klingt wie eine Tonne, vor allem für diejenigen von Ihnen auf Mindestlohn leben , aber es wird wirklich nicht so lange dauern , wie Sie denken. Plus, Uncle Sam wird sein Stück dieser sechsstelligen Kuchen wollen.

Lassen Sie uns unsere Freunde , die Flugbegleiter betrachten. Drüben bei Salary.com , das mittlere Einkommen für ein US – Flugbegleiter bei $ 67.284 ab September 2014 So mit einem $ 100.000 Buy – out gebunden ist, gibt , dass jemand mit einem mittleren Einkommen über 18 Monate einen neuen Job zu finden , bevor das Geld abläuft. Wenn sie eine Weltreise zu nehmen entscheiden oder eine Anzahlung auf ein neues Haus mit dem Geld machen, würden sie besser ihren Lebenslauf pronto werden Polieren.

Denken Sie daran, sich ein Buyout nicht nur verlassen Sie mit viel Geld. Es lässt Sie auch ohne einen Job. Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache aber. In der Tat ist, dass die zweite positive ein Buyout akzeptieren.

Pro: Die Chance auf eine neue Karriere beginnen

Für Arbeitnehmer, die in ihrer aktuellen Karriere boxed fühlen, können vorsehen, ein Buy-out die Möglichkeit zu brechen und bewegen sich in einem Bereich, die sie lieben. Buyout Geld kann verwendet werden, für die Ausbildung oder einen neuen Grad zu zahlen. Es könnte auch einfach die Rechnungen bezahlen, während eine Person auf der Jobsuche ist aus.

Leider je nach Bereich, könnte diese Jobsuche eine Weile dauern.

Con: Ein Job hart sein kann

Menschen denken, sie können einen Buyout akzeptieren, ein paar Wochen frei nehmen und dann in eine neue Beschäftigung Hop sofort werden überrascht sein.

Nach dem Bureau of Labor Statistics betrug die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit im August 31,7 Wochen, oder einfach nur etwa acht Monate. Während 27 Prozent der Beschäftigten einen neuen Job innerhalb 5 Wochen finden, erstreckt sich die Jobsuche auf mehr als 27 Wochen für fast ein Drittel der Arbeitslosen.

Arbeiter einen Buy – out nehmen können finden sie sich gegen starke Konkurrenz, wenn es um die Suche nach neuer Beschäftigung kommt. Forbes berichtet , im Jahr 2013 , die jede Aufgabe einen Durchschnitt von 118 Anwendungen erhält.

Was mehr ist, gibt es nicht sagen, was die Wirtschaft in der Zukunft tun wird. Erinnern Sie sich an 35.000 Arbeiter, die die 2006-Buyout von GM nahm? Sie verlor ihre Beschäftigung nur in der Zeit für die große Rezession im nächsten Jahr zu schlagen, nicht gerade eine ideale Zeit, in dem Arbeitsmarkt zu sein.

Pro: Vorruhestand, hier Sie kommen!

wenn Buyout Teilnehmer können natürlich keinen neuen Job finden, könnten ein paar Broker sie immer früh in Rente gehen.

Im Alter von 59 1/2, können Sie ziehen Geld von Ihrem 401 (k) beginnen und IRAs ohne Strafen entstehen. Dann, im Alter von 62, können Sie sich bewerben Leistungen der sozialen Sicherheit beginnen, erhalten. Für ältere Arbeitnehmer könnte das Buy-out-Geld, um die Lücke zu schließen und erlaubt es Einzelpersonen den Alltag für gut zu beenden.

Con: Vorruhestand könnte bedeuten, weniger soziale Sicherheit

Vorruhestand könnte jedoch bedeuten, Sie haben weniger Geld in Ihre goldenen Jahre zu leben.

Beispiel : Sie wird die soziale Sicherheit ein vollen 25 Prozent weniger sein , wenn Sie Leistungen im Alter von 62 , als beginnen , wenn Sie bis zu Ihrem vollen Rentenalter warten. Wenn Sie im Jahr 1960 geboren wurden oder später und beginnt im Alter von 62 sammeln, erwartet einen 30 – Prozent – Tropfen in Ihrem Vorteile Menge.

Soziale Sicherheit darf nicht der einzige Ort, um Ihre Rentenfonds entweder leiden. Austritt aus der Belegschaft Anfang bedeutet, dass Sie weniger Jahre Einsparungen in Ihrem 401 (k) und IRAs haben. Das heißt, einige Buyouts Arbeiter Renten versüßen und kann die reduzierten Einsparungen ausgeglichen werden.

Das bringt zu unserem nächsten Pro auf.

Pro: Ihre Rente Balance könnte besser

Je nach den Bedingungen des Buy-out, kann Ihre Rente auch eine Trennschub bekommen.

Zum Beispiel im Jahr 2013, bot GM einen Buyout an qualifizierten und unqualifizierten Arbeitskräften an verschiedenen Michigan Pflanzen. Das Angebot umfasste eine zusätzlichen $ 10.000 in Richtung Arbeitnehmer Renten sowie eine Barauszahlung.

Während ein Rentenpolster ein Buyout attraktiver machen kann, müssen Arbeiter mit anderen Vergünstigungen, die positiv balancieren sie früh verlassen verlieren.

Con: Ihre Krankenversicherung die Kosten könnten sich verschlechtern

Von allen Nebenleistungen Arbeiter zu verlieren stehen, wenn von einem Job, Krankenversicherung zu Fuß entfernt die teuerste sein. Sofern Sie bestimmte Behinderung Anforderungen gerecht zu werden, sind Sie nicht berechtigt, für Medicare-Abdeckung bis zum Alter von 65.

Wenn Sie einen Job gehen , die Gruppe Krankenversicherung bietet, können Sie wahrscheinlich diesen Plan weiter durch die gesamte Prämie aus eigener Tasche bezahlen. Nach 2013 Zahlen von der Kaiser Family Foundation $ 490 pro Monat für einzelne Abdeckung oder $ 1.362 pro Monat für Familie Abdeckung, die Option, als COBRA Krankenversicherung bekannt ist , werden Sie wieder über wahrscheinlich eingestellt.

Eine billigere Möglichkeit kann sein , um Versicherung durch eine staatliche Krankenversicherung Markt zu kaufen. Ein Reuters – Bericht verdübelt die durchschnittliche monatliche Prämie für einen midlevel Plan dort bei $ 328. Dennoch ist jeder , wie Sie es, Krankenversicherung teuer und ohne Job, werden Sie dafür bezahlen werden.

Pro: die Buy-out-Punkt können Sie zu Ihren Bedingungen verlassen

Schließlich ein Buyout akzeptieren können Sie einen Job auf Ihrem eigenen Bedingungen verlassen. Dies kann die motivierende Grund, einen Buy-out zu akzeptieren, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, die bessere Tage gesehen hat.

Akzeptieren einer Buy-out und zu Fuß entfernt mit Ihren Stolz intakt schlägt sicher mit einem rosa Slip in der Hand schlich aus.

Con: Boni, Urlaubszeit und Urlaub aus persönlichen Gründen kann hinter sich gelassen zu bekommen

Allerdings könnte ein Buyout meinen Sie viele Extras auf dem Tisch liegen lassen. Bevor ein Angebot zu akzeptieren, sollten Arbeiter herauszufinden, was mit ihrem persönlichen Urlaub und Urlaubstag passiert. Können sie für diese Zeit bezahlt? Wenn nicht, gibt es eine Möglichkeit, es zu benutzen, bevor die Übernahme zu akzeptieren?